Droit Social

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Cabinet Alexandra CharnoisDroit social

Que ce soit du côté salarié ou du côté employeur, le Cabinet Alexandra Charnois traite des dossiers relatifs :

Aux ruptures conventionnelles (établissement de calendrier de procédure, consultation, recours devant le Conseil des prud’hommes) ;
Aux licenciements (préparation ou contestation) ;
Aux litiges relatifs au paiement des salaires ;
Aux prises d’acte de la rupture du contrat de travail (assistance dans la rédaction de la prise d’acte et saisine du Conseil des Prud’hommes) ;
Aux demandes de résiliation judiciaire du contrat de travail.

La consultation au cabinet d’une durée d’une heure est facturée 90 euros TTC.

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Bienvenue au Cabinet Alexandra Charnois, votre partenaire dédié pour toutes les questions de droit social

Le droit social est un domaine complexe et en constante évolution qui régit les relations entre employeurs et employés. Que vous soyez un employeur cherchant à respecter les réglementations du travail ou un employé confronté à des problèmes sur le lieu de travail, le cabinet est là pour vous fournir l’expertise juridique dont vous avez besoin.

La compréhension des enjeux humains et commerciaux qui sous-tendent les questions de droit social est un élément clé. Le Cabinet entend œuvrer à la protection de vos droits et à la promotion des relations de travail équitables et harmonieuses.

Que vous ayez besoin d’aide pour rédiger des contrats de travail, résoudre des différends en matière de licenciement, faire face à des cas de harcèlement au travail, ou toute autre question de droit social, le Cabinet est là pour vous guider à travers les complexités du système juridique.

Une approche proactive pour anticiper et résoudre les problèmes avant qu’ils ne deviennent des litiges coûteux est privilégiée. Cependant, si le litige devient inévitable, vos intérêts seront défendus avec détermination et professionnalisme devant le conseil des prud’hommes compétent.

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Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier une consultation confidentielle et commencer à prendre les mesures nécessaires pour protéger vos droits et votre avenir professionnel

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Vos Questions Fréquentes

L’employeur a-t-il la possibilité de réduire le temps de travail des salariés ou l’activité doit-elle être totalement arrêtée pour pouvoir faire une demande de mise en activité partielle ?

L’employeur a la possibilité de réduire totalement ou partiellement son activité.
En effet, le recours à l’activité partielle peut prendre plusieurs formes :
– Diminution de la durée hebdomadaire de travail ;
Ou
– Fermeture temporaire de tout ou partie de l’office.

L’employeur peut-il demander la mise en activité partielle pour une partie seulement des salariés ?

OUI. En principe, la réduction ou la cessation d’activité doit être temporaire et collective. Néanmoins, la réduction collective de l’horaire de travail peut être appliquée individuellement au regard de la situation de chaque salarié. En tout état de cause, il convient de raisonner
« par service ». Tous les salariés occupant les mêmes fonctions (accueil, secrétariat, clercs rédacteurs, formalistes, notaire salariés, comptables, etc.) doivent être soumis aux mêmes règles.

Perçoit-on des indemnités de France Travail en cas de licenciement pour faute grave

Oui, le licenciement pour faute grave ouvre droit aux allocations chômage.

Quelle est le délai pour contester un licenciement ?

Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois à compter de la notification de la rupture.